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Vous pourrez notamment en apprendre davantage sur les obligations de la profession en matière d'obligations sociales et salariales:
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ABSENCES PROLONGEES OU REPETEES : PEUT-ON LICENCIER LE SALARIE MALADE ?
3 juil. 2017
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PEUT-ON ROMPRE UNE PERIODE D’ESSAI EN EXONERANT LE SALARIE D’EXECUTER SON DELAI DE PREVENANCE ?
12 juin 2017
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Arrêt de travail pour maladie : droits et obligations du salarié et de l’employeur.
5 juin 2017
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CONGE PARENTAL D’EDUCATION A TEMPS PARTIEL : C’EST A L’EMPLOYEUR DE FIXER LES HORAIRES !!
4 mai 2017
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MISES A PIED DISCIPLINAIRE OU CONSERVATOIRE : COMMENT DISTINGUER CES DEUX NOTIONS ?
4 mai 2017
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AVEC LES FORTES CHALEURS VOTRE COIFFEUR PEUT-IL VENIR TRAVAILLER EN TENUE DE PLAGE ?
4 mai 2017
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AI-JE LE DROIT DE REFUSER DE PAYER LES HEURES SUPPLEMENTAIRES LORSQUE LE CONTRAT DE TRAVAIL PREVOIT QUE MON ACCORD EXPLICITE EST NECESSAIRE POUR LES EFFECTUER ?
4 mai 2017
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Permettre aux salariés de prendre leurs repas dans la réserve : quelles sont vos obligations ?
4 mai 2017
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LICENCIEMENT D’UN SALARIE MALADE : CONSEQUENCE DE L’ABSENCE DE REMPLACEMENT DEFINITIF
4 mai 2017
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Recrutement : seulement les questions nécessaires pour évaluer la capacité du candidat pour occuper le poste
4 mai 2017
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Ai-je le droit de laisser un salarié dans l’entreprise sans lui fournir de travail ?
4 mai 2017
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Poursuite du CDD après son terme : l’indemnité de précarité est-elle due ?
27 avr. 2017
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